Das ProConception "8-Punkte-Programm" formt aus einer Gruppe ein Team:

• Analyse der Einzelpersonen (Team-Management-System © (TMS) oder Insights MDI)
• Teamrollen definieren (acht Teamrollen, die sich aus der Forschungstätigkeit herauskristallisiert haben)
• Den derzeitigen Teamstandort der Gruppe analysieren
• Der Gruppe diesen Standort bewusst machen
• Die Konzepte für den daraus resultierenden Handlungsbedarf planen und realisieren
• Dem Team die notwendigen Methodenkenntnisse für die Arbeit als Team vermitteln
• Lernerfolg sichern durch das eigene Erleben von Auswirkungen, von zielführendem und weniger zielführendem Verhalten im Team
• Das Team durch gemeinsame Erfolgserlebnisse motivieren und belastbar machen

(Aus)Wirkungen:

• Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Vertrauen in sich und andere festigen
• Verantwortungsbewusstsein und Stresstoleranz stärken
• Lust und Leidenschaft an Leistung und Erfolg nach eigenem Bemühen spürbar erleben
• Eigenmotivation steigern, innere Antreiber erkennen
• Teamfähigkeiten mit Kopf, Herz und Körper begreifen