Im Rahmen eines zielgerichteten Kompetenzmanagements übernimmt  A. Peter Kunzweiler zertifizierter ASSESS- Trainer und Coach, die zuverlässige Kompetenzmessung, von der Top-Managementebene bis zur Abteilungsleiterebene. Dabei setzt er ASSESS ein, ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungs-Diagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde.

Das von Kunzweiler verwendete Diagnostik- Instrument  Assess ist webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort weltweit einsetzbar. Neben der deutschsprachigen Version ist ASSESS auch in vielen weiteren Sprachen verfügbar.

ASSESS bietet die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie in messbare Kompetenzen zu übersetzen. „Mit ASSESS schaffen wir  effiziente Personalauswahl-Prozesse“, argumentiert  A. Peter Kunzweiler von ProConception. Definierte Kompetenzen unterstützen uns Personalberater, potenzielle Kandidaten zielgerichtet zu suchen, zu bewerten und effizient zu befragen. Die Wahrscheinlichkeit, die besten Kandidaten für vakante Positionen auszuwählen, steigt entscheidend. Unsere Kunden schätzen diese effiziente Methode sehr, berichtet  A. Peter Kunzweiler von ProConception.

ASSESS hilft aber auch die Personalentwicklung zu optimieren. Mitarbeiter werden durch Abgleich aktueller und zukünftig erforderlicher Kompetenzen zielgerichtet und effizient gefördert. Beruflicher Erfolg wird dabei als Resultat folgender Faktoren definiert:

Angeborene Eigenschaften sind die für die berufliche Performance wichtigen Aspekte natürlicher Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften.

Angelernte Eigenschaften sind die für die berufliche Performance wichtigen Erfahrungen, Fertigkeiten und das Wissen. Aus der Kombination der Persönlichkeitseigenschaften werden die geforderten Kompetenzen definiert, gemessen und gezielt entwickelt.